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Modèle attestation de non cumul d`emploi

Les heures supplémentaires exigent aussi toujours le consentement de l`employé, et ce consentement doit être obtenu spécifiquement et séparément pour chaque occasion. Par conséquent, un employé ne peut pas être ordonné de travailler des heures supplémentaires et ne peut pas s`engager dans le contrat de travail à travailler des heures supplémentaires chaque fois que nécessaire. Il est important de veiller à ce que les périodes de repos soient respectées lorsque des travaux supplémentaires et des heures supplémentaires sont effectués. Vous trouverez plus d`informations sur les périodes de repos de la page Web. Il est recommandé que l`accord sur les heures supplémentaires soit exécuté par écrit, car il sera alors possible de vérifier quels employés l`accord s`applique et quel est le montant des heures supplémentaires convenues. Si aucun représentant du personnel n`a été élu sur le lieu de travail, un accord sur les heures supplémentaires peut être conclu par: si la rémunération est convertie en congé payé, le congé doit être accordé pendant les heures normales de travail de l`employé et dans les six mois d`effectuer les travaux supplémentaires, sauf accord contraire entre l`employeur et l`employé. Les heures supplémentaires quotidiennes et hebdomadaires doivent également être compensées séparément si l`une des conditions suivantes s`applique: l`employeur et l`employé doivent s`entendre sur les routines pour des heures de travail flexibles qui sont appliquées lors du calcul de travail supplémentaire et heures supplémentaires. Il est essentiel que les parties sachent à l`avance quand le travail est effectué en particulier à l`initiative de l`employeur et sont donc considérés comme des heures supplémentaires et non comme l`utilisation du temps de travail accumulé de l`employé. Plusieurs conventions collectives contiennent des dispositions sur la rémunération des travaux supplémentaires qui diffèrent des dispositions de la Loi. Lorsque le travail s`est poursuivi pendant une période de deux semaines ou trois semaines entières, le salaire payable pour les heures supplémentaires est déterminé comme suit: l`article 22 de la Loi sur les heures de travail précise comment calculer la rémunération des heures supplémentaires si le travail pendant la période a été interrompu. Les conventions collectives peuvent contenir des dispositions sur la rémunération des heures supplémentaires qui diffèrent de celles de la Loi. L`employeur doit tenir compte de ces dispositions. Le temps supplémentaire est défini comme heures de travail dépassant les heures de travail hebdomadaires régulières spécifiées dans la Loi sur les heures de travail.

Toutefois, les travaux effectués au-delà des heures normales de travail ne sont considérés comme des heures supplémentaires que s`ils sont effectués à l`initiative de l`employeur et avec l`approbation de l`employeur. Le salaire payable pour les heures supplémentaires par jour de travail régulier est le salaire normal plus 50% pour les deux premières heures et le salaire normal plus 100% pour chaque heure par la suite. Le montant maximum des heures supplémentaires pendant une période de quatre mois est de 138 heures. Les conventions collectives peuvent contenir des dispositions sur la durée de cette période d`accumulation qui diffèrent de la Loi.

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